行政主管的工作内容和职责详细点谢谢诶

  

  行政主管,行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用。1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认线.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

  8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

  9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告;

  10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

  15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

  展开全部把我企业的岗位发给你,希望能够对您有帮助:(Meznn)行政部组织机构图与岗位职责描述一、行政部组织机构图一. 职务说明1. 行政部与人力资源部的区别行政部主要工作:对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

  人力资源部岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘培训考核等工作.

  主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

  (3)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

  主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

  (1). 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

  (4). 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

  (5). 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

  (6). 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;

  (7). 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;

  (8). 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

  (1)起草公司年度工作总结及总经理讲线)起草公司股东会和董事会的会议材料;

  (6)接听电话、妥当应答,如有必要,做好电线)掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作;

  主要工作:安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件,进行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。

  (1)接听电话,向电话询问者提供信息,记录留言,转接电线)收发与回复日常邮件;

  (2)严格档案入库制度,认真做好分类登记,对档案的分类应做到科学合理,便于查找;

  (3)档案借阅应按规定办理登记手续,认真检查到期归还的资料是否完整无缺,发现问题及时报告和处理;

  主要工作:做好公司日常行政事务工作,保证公司信息通讯顺畅,提高公司运作效率。

  (2)参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行;

  (5)进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况;

  (6)办理公司购车、车辆年检的相关手续,安排活动用车,并统计人员用车的费用;

  ◆能根据公司不同时期的发展需要,提供相应的物资设备配备方案;能根据办公需求、市场行情,制定相应的计划及书面汇报;

  主要工作:指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。

  (4)负责对公司规章制度、产品进行法律审核,审核公司的合同、制定标准合同;

  ◆具有很强的法律逻辑思维能力,非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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行政主管的工作内容和职责详细点

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