2018甘肃兰州资源环境职业技术学院高层次人才招聘公告

  

  兰州资源环境职业技术学院是教育部、财政部重点建设的国家示范性骨干高职院校,是解放军原总参谋部、教育部确定的定向培养士官院校,是教育部确定的首批现代学徒制试点单位,也是甘肃省“双一流”大学项目建设院校。为全面实施人才强校战略,优化师资队伍结构,加速学院内涵式发展,提高学院综合竞争力,现面向社会招聘高层次人才。

  (1)高等院校省级以上教学名师、优秀学科(专业)带头人等,在专业或行业领域有突出成就和业绩,在省内有一定影响力,曾主持国家级项目或获得省部级及以上奖励者;

  (2)拥有与学院专业领域吻合的自主知识产权或掌握核心技术的专业人才,主持的教科研项目获得省部级教学、科技成果奖二等奖及以上者;

  3.年龄一般不超过55周岁,博士年龄一般不超过45周岁,能力水平突出者,年龄可适当放宽。

  1.取得副高级及以上专业技术职务任职资格,或具有国家职业资格二级(技师)及以上职业资格证书,或获中华技能大奖被行业推荐参加国家级及以上技能大赛者,且从事本职业工作8年以上;

  (1)在企业或行业担任高级专业技术职务,拥有丰富实践经验的技术研发及管理人才,有显著的技术革新成果;

  (2)掌握专门知识,具备精湛的技术技能水平,并在某项生产工作领域创新业绩突出,有独特的操作工艺,取得了显著经济效益和社会效益的技术技能型人才;

  (3)获得省级高级技师表彰或省(行业)级技术能手称号;获得省级及以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖及以上或市级一等奖的主要完成者;获得国家级、省级“技能大师”称号者。

  1.具有高校教师资格证书、副高级及以上专业技术职务任职资格和与专业一致的职业资格证书或执业资格证书。

  (1)有五年以上在企业第一线从事本专业实际工作经历,并能够全面指导学生专业实践实训活动;

  (2)近五年主持或主要参与(前3名)过应用技术研究,且成果已被企业使用,效益良好;

  1.全职引进人才享受学院同级同类人员的工资、岗位津贴等待遇;学科带头人视情况享受学院提供的教师周转公寓一套,由学院党委会研究决定是否给予其本人10-20万元的生活补贴。

  2.聘任制引进人才享受学院同级同类人员的岗位工资、绩效工资、薪级工资和岗位津贴,学院给符合参保条件的人才通过人事代理等方式购买社会保险。

  工作任务:(1)正确把握本学科的发展方向,积极做好学科建设规划,并及时进行指导;(2)每年应保证有一定在校工作时间;(3)每年为所在学科争取主持省级及以上科研课题;(4)根据学科特点和学科发展需要,组建和指导本学科学术梯队建设;(5)在聘期内,应至少讲授一门专业核心课程;(6)每年应至少有一篇被SCI、EI、ISTP、SSCI收录,或被CSCD、CSSCI源期刊全文发表,或被新华文摘、人大报刊复印资料全录的专业论文;(7)使用部门安排的其他相关工作。

  工作任务:(1)在聘期内,每学期应至少讲授一门专业核心课程,完成学院规定基本教学工作量;(2)协助或参与指导课程、专业学科建设和师资队伍建设;(3)每年应至少主持一项厅级(不含本校)以上纵向科研项目或横向课题;或取得发明专利一项;(4)指导本专业实习实训和实习实训基地建设;(5)使用部门安排的其他相关工作。

  工作任务:(1)在聘期内,每学期应至少讲授一门专业核心课程,完成学院规定的基本教学工作量;(2)指导或参与本专业学生教学实践活动;(3)每年应至少主持一项院级教改项目和院级科研课题;(4)指导本专业实习实训和实习实训基地建设;(5)使用部门安排的其他相关工作。

  工作任务:(1)工作期间为所在学科争取主持省级及以上科研课题;(2)根据学科特点和学科发展需要,组建和指导本学科学术梯队建设;(3)指导本专业实习实训和实习实训基地建设;(4)学院安排的其他相关工作。

  工作任务:(1)协助或参与指导课程、专业学科建设和师资队伍建设;(2)工作期间主持一项厅级(不含本校)以上纵向科研项目或横向课题;或取得发明专利一项;(3)指导学生参加教育部国赛项目、教育部行业技能大赛等;(4)学院安排的其他相关工作。

  报名方式:本次招聘一律采用网上报名的方式进行。应聘者需将所有应聘材料及相关信息发至指定邮箱,经学院人事处初审后通知符合条件人员参加资格复审和面试。

  应聘材料主要包括:个人基本情况、工作设想、主要业绩、科研成果、健康证明等,备注:请将所有材料放入一个文件夹中打包发送,文件夹名称格式如下:姓名+专业+人才类别。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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